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Selon le président de Microsoft, les employés pourront former ou rejoindre un syndicat

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va emprunter le chemin le moins fréquenté à une époque où le démantèlement des syndicats est la norme.

Le président et vice-président de Microsoft, Brad Smith, a révélé dans un billet de blog que Microsoft reconnaît et respecte le « droit légal de ses employés de former ou de rejoindre un syndicat. »

Microsoft est l’une des dernières entreprises, sinon la dernière, à avoir annoncé qu’elle n’empêcherait pas ses employés de se syndiquer.

L’approche unique de Microsoft en matière de syndicalisation

Smith a mentionné dans un billet de blog officiel de Microsoft que les employés de Microsoft n’auraient jamais besoin de s’organiser pour avoir un dialogue avec les dirigeants de Microsoft lorsqu’il s’agit de syndicalisation, ajoutant que l’entreprise partage des principes pour guider son approche avec les organisations syndicales en reconnaissance des normes changeantes sur les lieux de travail.

En conséquence, l’entreprise a élaboré quatre nouveaux principes basés sur la syndicalisation des employés et sur la manière dont elle s’engagera avec ses employés, les organisations syndicales et « d’autres parties prenantes importantes dans des conversations critiques autour du travail. »

Ces principes stipulent que Microsoft croit en l’importance d’un dialogue avec les employés et que il reconnaît que les employés ont le droit légal de choisir de former un syndicat ou d’y adhérer..

La société a également ajouté qu’iElle s’est engagée à adopter des approches créatives et collaboratives avec les syndicats lorsque les employés souhaitent exercer leurs droits et qu’on lui présente une « proposition spécifique de syndicalisation ».

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Microsoft a également indiqué que qu’elle s’engage à maintenir une relation étroite et un partenariat partagé avec ses employés, y compris ceux représentés par un syndicat..

Ces principes ont été élaborés sur la base de deux facteurs : Microsoft a beaucoup à apprendre des dirigeants syndicaux, commerciaux et universitaires de premier plan en ce qui concerne les relations avec les organisations syndicales, et son approche peut être différente de celle des autres entreprises en raison de sa « profonde appréciation » du rôle vital et novateur que jouent les employés dans le développement et l’adoption de nouvelles technologies.

Smith a déclaré que Microsoft reconnaît qu’elle devra continuer à apprendre et à évoluer, car les attentes et les points de vue des employés évoluent avec le monde. Il a également ajouté que l’entreprise reconnaît que les employeurs et les employés ne seront pas toujours d’accord sur tous les sujets.

« Aucun d’entre nous ne sait jamais précisément quels défis l’avenir nous réserve », a déclaré M. Smith. « Mais nous sommes prêts à parier qu’une entreprise qui est à l’écoute de ses employés et qui travaille bien avec eux a toutes les chances d’avoir une main gagnante. »

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L’unicité de Microsoft dans un monde en mutation

Des entreprises du secteur technologique auraient récemment menacé ou averti leurs employés de se syndiquer afin de les dissuader ou de les empêcher de former ou de rejoindre un syndicat.

Selon Business Insider, les travailleurs de l’entrepôt new-yorkais d’Amazon ont formé le premier syndicat de l’entreprise en avril, mais cela n’a pas dissuadé l’entreprise d’intimider les travailleurs qui voulaient s’organiser, selon le Times. Elle a également diffusé des publicités antisyndicales sur les médias sociaux pour dissuader ou empêcher les employés de se syndiquer.

Une autre entreprise technologique, Apple, aurait menacé des travailleurs des répercussions de leur adhésion à un syndicat, selon une vidéo partagée au sein de l’entreprise, selon CNBC.

Google n’est pas non plus innocent en matière de lutte contre les syndicats, l’entreprise ayant engagé des consultants en la matière pour convaincre les employés que « les syndicats, ça craint », selon Ars Technica.

En tant que telle, l’approche de Microsoft à l’égard des syndicats est unique en ce qu’elle distingue l’entreprise de la façon dont les autres entreprises technologiques ont répondu aux efforts de syndicalisation de leurs employés.

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Tras una licenciatura en economía, un máster en gestión estratégica y 18 meses de viaje por todo el mundo, empecé a trabajar como redactor de páginas web.