Le présentéisme est-il un problème dans votre entreprise ? Peut-être l’encouragez-vous sans le savoir – découvrez ces solutions innovantes à adopter

Le présentéisme est un phénomène qui touche de nombreuses entreprises, où les employés sont physiquement présents au travail, mais leur productivité est réduite en raison de divers facteurs tels que le stress, les problèmes de santé ou les problèmes personnels. Il est crucial pour les entreprises de comprendre les enjeux et les impacts du présentéisme afin de trouver des solutions pour y remédier.

Comprendre le présentéisme : enjeux et impacts sur l’entreprise

Le présentéisme est un problème qui a des conséquences non seulement sur la santé individuelle des employés, mais aussi sur la performance globale de l’entreprise. Lorsqu’un employé est présentéiste, sa productivité diminue, ce qui a un effet négatif sur l’ensemble de l’entreprise. Les coûts associés au présentéisme sont souvent sous-estimés, car ils sont plus difficiles à mesurer que ceux liés à l’absentéisme.

Le présentéisme peut également entraîner une détérioration du climat de travail, car il crée un sentiment de frustration parmi les employés et peut même provoquer des tensions au sein des équipes. Il est donc essentiel pour les entreprises de prendre des mesures pour lutter contre ce phénomène.

Les facteurs qui encouragent le présentéisme au travail

Plusieurs facteurs peuvent encourager le présentéisme au travail. Parmi eux, on peut citer :

• La pression sociale : lorsque les employés sont conscients que leurs collègues sont présents au travail, ils peuvent se sentir obligés de faire de même, même s’ils ne sont pas en mesure de travailler efficacement.
• La crainte de la perte d’emploi : certains employés peuvent craindre que leur absence soit mal perçue par leur employeur et préfèrent donc être présents au travail, même s’ils ne sont pas en forme.
• Le manque de flexibilité : dans les entreprises où les horaires sont stricts et les possibilités de télétravail limitées, les employés peuvent se sentir contraints de se rendre au travail même s’ils ne sont pas productifs.

Solutions innovantes pour lutter contre le présentéisme en entreprise

Il existe plusieurs solutions pour lutter contre le présentéisme en entreprise, parmi lesquelles :

• La mise en place d’un environnement de travail flexible : en proposant des horaires aménagés et des possibilités de télétravail, les entreprises peuvent donner à leurs employés la possibilité de mieux gérer leur temps et leur énergie.
• Le développement de programmes de bien-être au travail : en proposant des activités favorisant la santé et le bien-être des employés, les entreprises peuvent contribuer à réduire les problèmes de santé et de stress qui sont souvent à l’origine du présentéisme.
• La mise en place d’un dialogue ouvert entre les employés et la direction : en encourageant la communication et l’expression des préoccupations, les entreprises peuvent identifier les problèmes qui encouragent le présentéisme et trouver des solutions adaptées.

Le rôle des managers dans la prévention du présentéisme

Les managers ont un rôle crucial à jouer dans la prévention du présentéisme. Ils doivent être attentifs aux signes de stress et de fatigue chez leurs employés et encourager le dialogue pour comprendre les difficultés qu’ils rencontrent. De plus, ils doivent veiller à ce que les employés aient suffisamment de temps pour se reposer et récupérer et à ce qu’ils disposent des ressources nécessaires pour accomplir leurs tâches.

En mettant en place des pratiques de management bienveillantes et en favorisant la communication, les managers peuvent contribuer à créer un environnement de travail où le présentéisme est moins susceptible de se développer.

Réussir l’équilibre entre flexibilité et engagement professionnel

Pour lutter efficacement contre le présentéisme, il est important de trouver le bon équilibre entre flexibilité et engagement professionnel. Les entreprises doivent mettre en place des politiques qui permettent aux employés de gérer leur temps et leur énergie de manière optimale, tout en garantissant que les objectifs de l’entreprise sont atteints.

En fin de compte, le succès de ces solutions dépendra de la capacité des entreprises à s’adapter aux besoins de leurs employés et à mettre en place des mesures qui favorisent la santé et le bien-être de tous.

En conclusion, le présentéisme est un problème qui peut avoir des conséquences néfastes sur la performance et le climat de travail dans les entreprises. En comprenant les facteurs qui encouragent ce phénomène et en mettant en place des solutions adaptées, les entreprises peuvent contribuer à réduire le présentéisme et à favoriser un environnement de travail sain et productif.

• Source : Le présentéisme au travail, étude réalisée par l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE)
• Expert : Jean-Luc Douillard, consultant en management et auteur de Manager par le bien-être
• Magazine : Le présentéisme, un mal silencieux, paru dans le magazine Management et Entreprise